ความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (คืออะไรแนวคิดและคำจำกัดความ)

การบริหารทรัพยากรมนุษย์คืออะไร:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการของทุนมนุษย์ของ บริษัท หรือสถาบันการศึกษา

การจัดการทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและผลผลิต ฟังก์ชั่นบางอย่างที่พวกเขาทำคือ:

• ความสัมพันธ์ภายใน: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีการบริการให้กับพนักงาน: แรงจูงใจผ่านข้อเสนอของสิ่งจูงใจและการฝึกอบรมการบริหารเงินเดือน: การจ่ายค่าตอบแทนการจ้างงาน: การลดลงของการหมุนเวียนพนักงานและการจ้างงานการสรรหาและ การเลิกจ้างของพนักงาน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญเนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทุนมนุษย์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท หรือสถาบัน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายความพยายามและเวลาที่ไม่จำเป็นรวมถึงการประสานงานความพยายามของแต่ละบุคคลเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท

กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเริ่มต้นด้วยการออกแบบและวิเคราะห์งานตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท มันมีการวางแผนและปรับตามทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่เพื่อรับสมัครและเลือกพนักงานที่เหมาะสม

การจ่ายค่าตอบแทนการฝึกอบรมสิ่งจูงใจและการขึ้นเงินเดือนจะเป็นส่วนหนึ่งของงานปกติของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการควรกำหนดจุดประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานเพื่อแก้ไขหรือดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จะปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่