ช่องว่างของเงินเดือนเป็นเรื่องที่ไม่ได้รับการชี้แจงอย่างเต็มที่ ในทศวรรษที่ผ่านมา การปรากฏตัวของผู้หญิงในที่ทำงานกลายเป็นเรื่องปกติไปเสียแล้ว
ทั้งนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงต้นศตวรรษนี้ หลายประเทศทั่วโลกเริ่มใช้กฎหมายโควตา ซึ่งกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องมีส่วนร่วมของผู้หญิงมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เกือบ 20 ปีหลังจากนี้ ช่องว่างค่าจ้างยังคงอยู่
ทำไมผู้หญิงรายได้น้อย? 5 สาเหตุของช่องว่างค่าจ้าง
สาเหตุที่ผู้หญิงมีรายได้น้อยเป็นเรื่องที่มีการศึกษามากมาย ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกทั่วโลก และข้อมูลแสดงการตอบสนองที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้เพื่อดำเนินการ
อย่างไรก็ตามสิ่งที่ทุกคนเห็นพ้องต้องกันคือ ช่องว่างระหว่างเงินเดือนนี้ไม่มีอยู่จริง (เพราะผิดกฎหมายด้วยซ้ำในบางประเทศ) เมื่อตำแหน่งเดียวกันและเหมือนกัน กิจกรรม . กล่าวคือไม่มีตารางเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิง
ข้อมูลสำคัญนี้แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างของรายได้ระหว่างชายและหญิงในวัยทำงานเกิดจากหลายปัจจัยที่เกินกว่าประมาณการของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย สาเหตุของช่องว่างค่าจ้างซับซ้อนกว่านั้น
หนึ่ง. ประเภทของงาน
ประเภทงานที่เน้นจ้างผู้หญิงมากที่สุด ขึ้นทะเบียน ค่าแรงต่ำกว่ากล่าวคือในทุกภาคเศรษฐกิจ มีกิจกรรมที่กำหนดเงินเดือนให้ต่ำลง อาจเป็นเพราะประสบการณ์น้อยหรือการเตรียมตัวที่จำเป็น หรือเพราะในห่วงโซ่การผลิต กิจกรรมนี้จำเป็นต้องมีต้นทุนต่ำลงเพื่อเพิ่มรายได้
และบังเอิญว่ากิจกรรมเหล่านี้แต่เดิมกำหนดให้ผู้หญิง นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้ชายไม่สามารถออกกำลังกายได้ และถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะได้รับค่าจ้างมากกว่าที่เหลือ ไม่ นี่ไม่ใช่กรณี อย่างไรก็ตาม ผู้ชายไม่ค่อยหันไปสมัครงานเหล่านี้ ในขณะที่ผู้หญิงสมัครบ่อยกว่า และยังคงทำงานจำนวนชั่วโมงเท่ากันกว่าผู้ชายใน กิจกรรมอื่นๆ รับเงินเดือนน้อยกว่า
2. เข้าถึงตำแหน่งระดับสูงได้ยาก
งานระดับสูงและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ยังคงสงวนไว้สำหรับผู้ชาย แม้ว่าจำนวนผู้หญิงในที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นจาก 8% เป็น 44% ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา แต่จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำยังคงล้าหลังตัวเลขดังกล่าวน่าสนับสนุน: การศึกษาล่าสุดโดย Grant Thornton International เปิดเผยว่า 87% ของบริษัทในปัจจุบันมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในตำแหน่งผู้บริหาร
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังถูกมองว่าเป็นอีกสาเหตุหนึ่งของช่องว่างค่าจ้าง เพราะในการแข่งขันเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ผู้หญิงมักจะล้าหลังกว่าผู้ชายเสมอ เนื่องจากยังคงมีอคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิง ด้วยเหตุนี้ คุณจึงสามารถหาผู้หญิงจำนวนมากที่มีการฝึกอบรมและประสบการณ์แบบเดียวกันมากกว่าผู้บังคับบัญชา แต่มีรายได้น้อยกว่าและ โดยไม่มีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง
3. งานดูแล
แต่เดิมงานดูแลเด็กและคนป่วยทั้งหมดตกเป็นของสตรี เมื่อมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องดูแล ทางเลือกแรกคือให้ผู้หญิงทำในกรณีของลูกก็คือแม่ เมื่อมีผู้ใหญ่ที่เจ็บป่วย เช่น พ่อ แม่ หรือผู้สูงอายุ ก็มักจะเป็นผู้หญิงที่ต้องดูแลและดูแลมากกว่า
สิ่งนี้ต้องการให้ผู้หญิงรวมงานและชีวิตการทำงานเข้ากับงานที่บ้าน ผลที่ตามมาคือพวกเขาได้รับรายได้น้อยลงเนื่องจาก ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ และในหลายๆ ครั้ง พวกเขาขอลางานซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อเงินเดือนของพวกเขา เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะขอลดชั่วโมงทำงานเพื่อให้งานกับชีวิตครอบครัวหรืองานดูแลครอบครัวคืนดีกัน
4. อายุ
ปรากฎการณ์อายุกับสัดส่วนเงินเดือนดูจะไม่พัฒนา ในอดีตผู้ชายมีรายได้เพิ่มขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น ซึ่งตรงกันข้ามกับที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงข้อเท็จจริงนี้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา แต่เป็นความจริงที่ยังคงมีอยู่ ช่องว่างระหว่างเงินเดือนระหว่างผู้หญิงที่อายุมากกว่า 50 ปีในปัจจุบันคือ 27% แต่ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าไม่ได้มีอัตรากำไรที่กว้างขนาดนั้น
และแม้ว่าแนวโน้มจะบ่งชี้ว่าในทศวรรษต่อๆ ไป เปอร์เซ็นต์นี้จะลดลงมากถึง 4% ความจริงก็คือ ปัจจุบัน ผู้หญิงได้รับรายได้น้อยลงตามความก้าวหน้าใน อายุ โดยทั่วไปมักเกิดจากการที่ผู้หญิงลงทะเบียนไม่มีกิจกรรมเป็นเวลานาน (เนื่องจากการคลอดบุตรหรือการดูแลคนป่วยหรือผู้สูงอายุ) หรือการขาดการปรับปรุงในสายงานของตน ซึ่งมักเนื่องมาจาก เหตุผลเดียวกันที่ทำให้การงานและชีวิตครอบครัวเข้ากันยาก
5. คนท้อง
คนท้องกลายเป็นปัจจัยกำหนดรายได้ของผู้หญิง งานวิจัยหลายชิ้นอ้างว่าช่องว่างของค่าจ้างมีน้อยกว่าในขณะที่ผู้หญิงยังโสดและไม่มีบุตร (ต่ำถึง 4%) แต่เปอร์เซ็นต์นี้เพิ่มขึ้นอย่างน่าประหลาดใจเมื่อเทียบกับรายได้ของการแต่งงาน ผู้หญิงที่เป็นแม่ของผู้ชายที่แต่งงานมีลูกแล้ว
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้เมื่อจ้างพนักงานหรือการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ปัจจุบัน ยังถือว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วและมีลูกไม่มีเวลาที่เหมาะจะอุทิศให้กับงาน และสิ่งสำคัญอันดับแรกของเธอคือบ้าน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเธอถึงไม่เหมาะกับการจ้างงาน
ในทางกลับกัน ผู้ชายที่เป็นพ่อของครอบครัวถูกมองว่าเป็นคนที่ต้องการความมั่นคงทางการงาน และมักจะคำนึงถึงการเลื่อนตำแหน่งหรือจ้างงานใหม่ได้ง่ายกว่า